张某劳动纠纷案

法律依据

一、解除劳动关系经济补偿金：

《劳动合同法》：

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不

同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、10、11月份工资，2016年年终奖、报销电话费：

《湖南省工资支付监督管理办法》：

    第三条　劳动者在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。用人单

位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

第十四条　用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。

用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或

者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资。

三、加班工资：

《湖南省工资支付监督管理办法》：

    第十五条　用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工

作的，应当按照以下标准支付工资：

　　（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于

劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；

　　（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合

同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200％支付工资；

　　（三）安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动

者本人日或者小时工资标准的300％支付工资，并不得以补休替代支付工资。

四、未休年休假工资：

1.《职工带薪年休假条例》：

第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20

年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.《企业职工带薪年休假实施办法》：

    第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休

假）。

第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于

应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，

用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　第十一条　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资

除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月

剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际

月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提

成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

　　第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休

满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付

未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工

本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

五、补缴社保：

《社会保险法》：

第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。